2026年改正行政書士法の要点｜有償書類作成・特定行政書士・両罰規定（コラム42）新着!!
2026年1月1日施行の改正行政書士法。報酬の名目を問わない業務制限の明確化、特定行政書士の業務範囲拡大、デジタル対応、両罰規定を制度の例外も含めて整理。
フリーランス法の発注実務｜取引条件明示・60日支払・禁止行為（コラム41）新着!!
2026年の公取委・厚労省資料に基づき、フリーランス法の取引条件明示、原則60日以内の支払、1か月以上の禁止行為、6か月以上の配慮・解除予告を発注者向けに整理。
不動産の住所・氏名変更登記の義務化｜2026年4月施行と2028年の経過措置（コラム40）新着!!
2026年4月1日から不動産所有者の住所・氏名変更登記が義務化。原則2年以内、施行前の未登記変更には原則2028年3月31日までの経過措置。スマート変更登記と相続登記の違いを法務省資料で整理します。
2026年10月の雇用手続改正｜賃金要件撤廃・保険料調整・労働条件通知書新着!!
2026年10月1日からの短時間労働者の月額8.8万円賃金要件撤廃、保険料調整制度、電子申請様式とパート・有期雇用の労働条件明示変更を、厚生労働省・日本年金機構の公式資料に基づいて整理。
有期契約の無期転換ルール｜5年超の申込権と更新時の明示事項（コラム39）新着!!
有期契約が同じ会社で通算5年を超えて更新されたときの無期転換申込権と、2024年から義務となった更新上限・無期転換申込機会の明示について、厚生労働省の資料を整理。
障害者法定雇用率2.7％へ｜2026年7月改定と対象企業の確認（コラム38）新着!!
2026年7月1日に民間企業の障害者法定雇用率が2.7％へ上昇。対象となる常用雇用労働者37.5人以上の判断、雇用率の算定と報告・採用体制の確認を解説。
2026年10月からカスハラ対策が義務化｜小規模事業者の相談窓口と社内手順（コラム37）新着!!
2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が事業主の義務に。小規模な店舗・事業所でも確認したい方針周知、相談窓口、従業員保護、記録と再発防止の基本を整理。
65歳までの雇用確保措置｜2025年の経過措置終了後に会社が確認すること（コラム36）新着!!
2025年3月31日に高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了。65歳定年への一律引上げ義務とは異なること、定年廃止・定年引上げ・継続雇用の3方式と就業規則の見直しを解説。
育児・介護休業法の2025年改正｜3歳から就学前の柔軟な働き方と事業主の対応（コラム35）新着!!
2025年10月施行の育児・介護休業法改正では、3歳から小学校就学前の子を養育する従業員のため、事業主が5つの選択肢から2つ以上の柔軟な働き方の措置を整える必要があります。
任意後見制度とは｜公正証書で決めることと家庭裁判所での開始手続（コラム34）新着!!
任意後見は判断能力が十分なうちに将来の代理人と事務範囲を公正証書で定める制度。効力発生には家庭裁判所の任意後見監督人選任が必要で、取消権はない点を解説。