有期契約の無期転換ルール｜5年超の申込権と更新時の明示事項（コラム39）新着!!
有期契約が同じ会社で通算5年を超えて更新されたときの無期転換申込権と、2024年から義務となった更新上限・無期転換申込機会の明示について、厚生労働省の資料を整理。
障害者法定雇用率2.7％へ｜2026年7月改定と対象企業の確認（コラム38）新着!!
2026年7月1日に民間企業の障害者法定雇用率が2.7％へ上昇。対象となる常用雇用労働者37.5人以上の判断、雇用率の算定と報告・採用体制の確認を解説。
2026年10月からカスハラ対策が義務化｜小規模事業者の相談窓口と社内手順（コラム37）新着!!
2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が事業主の義務に。小規模な店舗・事業所でも確認したい方針周知、相談窓口、従業員保護、記録と再発防止の基本を整理。
65歳までの雇用確保措置｜2025年の経過措置終了後に会社が確認すること（コラム36）新着!!
2025年3月31日に高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了。65歳定年への一律引上げ義務とは異なること、定年廃止・定年引上げ・継続雇用の3方式と就業規則の見直しを解説。
育児・介護休業法の2025年改正｜3歳から就学前の柔軟な働き方と事業主の対応（コラム35）新着!!
2025年10月施行の育児・介護休業法改正では、3歳から小学校就学前の子を養育する従業員のため、事業主が5つの選択肢から2つ以上の柔軟な働き方の措置を整える必要があります。
任意後見制度とは｜公正証書で決めることと家庭裁判所での開始手続（コラム34）新着!!
任意後見は判断能力が十分なうちに将来の代理人と事務範囲を公正証書で定める制度。効力発生には家庭裁判所の任意後見監督人選任が必要で、取消権はない点を解説。
相続登記の義務化と期限｜2027年3月31日までに確認したいこと（コラム33）新着!!
相続登記は2024年4月から義務化。過去の相続にも適用され、原則3年以内、場合によって2027年3月31日の期限があります。相続人申告登記と専門家の業務範囲も整理。
36協定の基本｜残業・休日労働を始める前の確認事項（コラム31）新着!!
36協定（時間外・休日労働に関する協定）の締結・届出、過半数代表者、原則月45時間・年360時間の上限、就業規則との違いを整理します。
自筆証書遺言書保管制度｜法務局への申請と検認の違い（コラム32）新着!!
自筆証書遺言書保管制度の申請先、保管費用、形式確認と遺言の有効性の違い、家庭裁判所での検認の要否を法務省・法務局の資料から解説。
熟年結婚と年金・社会保険の確認ポイント（コラム24）新着!!
熟年結婚・再婚で必要な年金・健康保険・扶養の手続きを紹介。遺族年金は再婚や事実婚で受給権を失う場合があるため、日本年金機構の確認先も案内します。