就業規則を見直すタイミング（コラム11）
2026年7月20日
就業規則の見直しを事業場単位で検討。2026年10月1日から義務化されたカスタマーハラスメント・求職者等へのセクシュアルハラスメント対策と、相談・採用時のルール整備も解説します。
労務トラブルを防ぐための日常管理（コラム10）
2026年7月13日
労働時間・賃金・休暇の記録と職場トラブル防止策を整理。2026年10月1日から全事業主に義務化されたカスタマーハラスメント防止の方針・相談体制・被害者保護と厚生労働省の公式資料も案内します。
労働条件通知書と雇用契約書の確認ポイント（コラム6）
2026年6月13日
2024年4月の就業場所・業務の変更範囲に加え、2026年10月1日からのパートタイム・有期雇用労働者の説明請求に関する労働条件明示を整理。厚生労働省の新しい労働条件通知書様式も案内します。
社会保険労務士に相談できる労務管理の例（コラム5）
2026年6月6日
社労士が対応する保険・労務手続、就業規則、雇用管理を整理。2026年10月から全事業主に義務化されたカスハラ対策、求職者等へのセクハラ防止措置の相談例も紹介。
個人事業主が雇用を始める前に確認すること（コラム3）
2026年5月21日
個人事業主が従業員を雇う前に、雇用契約・保険加入条件と、2026年10月から事業規模にかかわらず必要となるカスハラ・採用時セクハラ防止措置の確認事項を整理します。