労働保険・社会保険手続を後回しにしないために（コラム17）
労働保険・社会保険の適用条件、事業所の手続と従業員の資格取得を整理。2026年10月1日の短時間労働者の月額8.8万円賃金要件撤廃と例外条件も説明します。
相談前に準備しておくとよい資料（コラム16）
行政手続・労務管理の相談前に、事業内容、従業員の状況、既存の契約書・届出書類などを整理しておくと確認が進みやすくなります。資料がすべてそろわない場合の相談方法も紹介します。
小規模事業者が整えておきたい労務書類（コラム15）
事業者が整える労働条件通知書・出勤簿・賃金台帳を整理。厚生労働省の2026年10月1日以降の新様式と、パート・有期雇用の追加明示事項を確認できます。
入社時・退職時に確認したい手続（コラム14）
従業員の入社・退職に伴う社会保険・労働保険の手続きを整理。2026年10月からの短時間労働者の賃金要件撤廃と、資格取得・資格喪失・区分変更の電子申請様式改定も確認します。
事業運営における労務管理の基本（コラム13）
小規模事業者の雇用契約、労働時間・社会保険の確認に加え、2026年10月のカスタマーハラスメント・採用時セクハラ対策義務化を踏まえた相談体制・雇用管理の基本を解説。
行政機関へ提出する書類作成で注意したい点（コラム12）
行政機関へ提出する書類は、制度や提出先に応じて記載事項・添付書類・期限が異なります。補正や再提出を避けるため、申請内容と事業実態の整合性、最新様式、電子申請の対象範囲を確認するポイントを整理します。
就業規則を見直すタイミング（コラム11）
就業規則の見直しを事業場単位で検討。2026年10月1日から義務化されたカスタマーハラスメント・求職者等へのセクシュアルハラスメント対策と、相談・採用時のルール整備も解説します。
労務トラブルを防ぐための日常管理（コラム10）
労働時間・賃金・休暇の記録と職場トラブル防止策を整理。2026年10月1日から全事業主に義務化されたカスタマーハラスメント防止の方針・相談体制・被害者保護と厚生労働省の公式資料も案内します。
許認可申請を進める前に確認したいこと（コラム9）
許認可申請を始める前に、事業内容に適用される制度、提出先、営業場所・設備・人的要件、必要書類、営業開始までの期間を確認します。申請内容と事業実態を一致させるための準備事項を整理します。
社会保険の加入対象を確認する際の考え方（コラム8）
社会保険の加入対象は、事業所の形態、従業員数、所定労働時間などによって異なります。短時間労働者への適用拡大と今後の制度変更を区別し、健康保険・厚生年金保険などの確認事項を整理します。