社会保険労務士に相談できる労務管理の例（コラム5）
Hirose社会保険労務士は、労働保険・社会保険の手続、労務管理、就業規則や社内規程、雇用に関する相談などについて対応する専門家です。
日常的に発生する労務管理
事業を運営するうえでは、従業員の採用、退職、労働時間、休日、賃金、社会保険、労働保険など、日常的に多くの労務管理が発生します。これらの対応が曖昧なままになっていると、従業員との認識違いや、後日のトラブルにつながることがあります。
社会保険労務士に相談できる主な内容
社会保険労務士に相談できる主な内容としては、労働保険・社会保険の加入手続、従業員の入退社手続、労働条件通知書や雇用契約書の確認、就業規則の整備、労務管理に関する相談などがあります。
また、会社や事業の規模が小さい段階でも、雇用を開始する場合には、最低限確認しておくべき事項があります。採用前に労働条件を整理し、必要な手続を確認しておくことで、事業運営を安定させやすくなります。
当事務所での対応
当事務所では、事業者様の状況を確認し、必要な手続や労務管理上の注意点を整理したうえで、実務に沿った対応を行います。
労務管理や社会保険・労働保険に関する不明点がある場合は、お気軽にご相談ください。
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労務管理の公的情報を確認する
社会保険・労働保険の適用条件、労働条件通知書の記載事項、就業規則の整備・届出などは、それぞれ法令と手続先が異なります。一般的な資料を使う際は、事業所の条件と最新の様式に当てはめて確認します。 社労士への相談例には、2026年10月1日からすべての事業主に義務となったカスタマーハラスメント防止と求職者等へのセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の対応もあります。求職者向けの面談・連絡ルールや相談窓口、従業員向けの周知・再発防止策について、厚生労働省の新しい義務の説明をご確認ください。
手続・書類について確認したい方へ
現在の状況と確認したいことをお知らせください。対応できる業務、必要な資料、進め方、費用をご案内します。
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